วันอังคารที่ 17 สิงหาคม พ.ศ. 2553

5 เม็ก!! ไม่พอ ระยองถองบ้านฉางจนลืมนับ

จบกันไปอีกครั้งกับฟุตซอลกระชับมิตร บ้านฉาง-ระยอง ครั้งที่ 2 โดยที่ครั้งนี้ทีมระยองหวังมาจัดการบ้านฉางให้ราบคาบหลังจากครั้งก่อนโดนส่องไกลจากแบงค์เล็กในนาทีสุดท้ายเข้าไป

เริ่มต้นด้วยการวอร์มกันประมาณครึ่งชั่วโมงพอหอมปากหอมคอ วันนี้คึกคักคนเยอะเป็นพิเศษ มีพี่เปิ้ล พี่นูน และคุณบ๊อบ มาร่วมเล่นและร่วมรับชม นัดนี้จำไม่ได้จริงๆว่าใครยิงไปบ้าง รู้แต่มันเยอะจริงๆ สรุปบ้านฉางโดนไปมากกว่าห้าเมก ! ไม่รู้ว่านัดหน้าจะมีแผนอะไรมารับมือกับทีมระยอง
บรรยายด้วยคำพูดอาจไม่เห็นภาพ เชิญรับชมสไลด์โชว์ที่ตากล้องของเราถ่ายมาวันนี้ได้เลย

และพบกันใครครั้งต่อไปกับกับฟุตซอลกระชับมิตร บ้านฉาง-ระยอง ครั้งที่ 3 เร็วๆนี้ !

อ่านบทความทั้งหมด

วันเสาร์ที่ 14 สิงหาคม พ.ศ. 2553

ส่องกระจกความคิดกันดีกว่า

พวกเราอาจจะเคยได้ยินว่า เราเป็นอย่างที่เราคิด สิ่งนี้ดูเป็นเรื่องที่เหลือเชื่อสำหรับบางคน แต่ถ้าไม่เชื่อก็อย่าลบหลู่นะครับ วันๆหนึ่งคนเรานั้นมีความคิดร้อยแปดพันเก้าในหัวของเรา เราเคยสังเกตไหมว่าส่วนใหญ่เราคิดในเชิงบวกหรือลบ ทั้งต่อตนเองและผู้อื่น

วันๆหนึ่งเราก็คิดวนเวียนแต่กับ เรื่องของเรา, เรื่องของเขา, ของของเรา, ของของเขา และ ก็เปรียบเทียบเรื่องเรากับเรื่องเขา ของเรากับของเขา น่าคิดไหมว่าทำไมเราไม่คิดถึงแค่แต่เรื่องของเราที่เราสามารถบริหารจัดการกระบวนการคิดได้ มากกว่าจะคิดถึงบุคคลอื่นซึ่งนอกเหนือความสามารถของเราในการควบคุมอย่างสิ้นเชิง จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมพี่มักจะพูดกับพวกเราเสมอๆว่า ให้อยู่กับปัจจุบัน โดยเฉพาะเรื่องการฝึกอบรม
เมื่อเราเห็นว่าเราสูญเสียเวลาไปกับความคิดที่ไร้ประโยชน์และควบคุมไม่ได้ ทำไมเราไม่กลับมาสนใจความคิดของตนเองให้มากขึ้นเหล่าครับ นี่ก็เป็นสิ่งสำคัญในการขับเคลื่อนจิตสำนึกในวัฒนธรรมองค์กร เนื่องจากถ้าเรามุ่งพัฒนาตนเอง ด้วยการจดจ่อกับความคิดที่มีต่อตนเอง ก็จะเป็นวิถีทางการพัฒนาบุคลิคในการทำงานที่ตรงประเด็นที่สุด ถ้าเราหยุดความคิดให้ช้าลง เราจะแปลกใจว่าทำไมเราถึงได้คิดลบต่อตนเองได้มากมาย เช่น เราคงไม่ได้รับการคัดเลือกให้อยู่ในองค์กรต่อ ความรู้ของเราทำไมถึงด้อยกว่าเพื่อน บางทีเพราะเขามีประสบการณ์ตรงกว่า เขาฉลาดกว่า บางทีคิดไปถึงว่าเขาก็ไม่ได้พยายามมากกว่าเราแต่กลับได้ดี อาจเพราะบุญเก่าทำมามาก ฯลฯ สิ่งเหล่านี้นอกจากไม่มีประโยชน์แล้ว ยังส่งผลเชิงลบต่อตนเอง แล้วเราคิดเชิงลบไปทำไมครับ

สิ่งที่สำคัญที่สุด คือ กระบวนการคิดในเชิงบวกต่อตนเองครับ นี่เป็นสิ่งเดียวที่เราสามารถควบคุมได้ขณะเรามีสติ มันจะเป็นการดีกว่าหรือไม่ถ้าเรายัดเยียดความคิดเชิงบวกให้กับตนเองทุกๆวัน ในที่สุดการแสดงออกหรือการตอบสนองต่อบุคคลรวมถึงสถานการณ์ต่างๆก็จะเป็นในเชิงบวก และ สมเหตุผล ขณะที่เราป้อนความคิดเชิงบวกให้กับตนเอง พลังงานเชิงบวกก็จะส่งผ่านออกสู่สิ่งแวดล้อมรอบๆตัว และ ดึงดูดให้บุคคลหรือสิ่งแวดล้อมที่มีพลังงานใกล้เคียงกันเข้ามา จึงไม่น่าแปลกใจว่าทำไมคนที่คิดบวกจึงถูกล้อมรอบด้วยสิ่งดีๆ จนในที่สุดสิ่งที่คิดก็จะถูกทำให้เป็นจริง

กลไกดังกล่าวนั้นอธิบายง่ายๆดังนี้
1. เมื่อเรารับข้อมูลมาจากสิ่งแวดล้อม (ข้อเท็จจริง) เช่น บุคคลรอบๆตัว เป็นต้น
2. เราจะเกิดความคิด ซึ่งพื้นฐานส่วนใหญ่จะมาจากการสั่งสมของความคิดในอดีต ถ้าปกติเป็นคนที่มีทัศนคติดี ก็จะตีความสิ่งที่รับรู้ในแง่ดีเป็นต้น
3. จากนั้นเราก็จะเกิดความรู้สึกต่อสิ่งที่คิด ตามการตีความดังกล่าว
4. จึงเกิดการตอบสนองต่อสิ่งที่มากระทบ แน่นอนว่าถ้าการตีความเป็นในเชิงบวกจนรู้สึกบวก การตอบสนองย่อมออกมาในเชิงบวก
5. การตอบสนองจากการกระทำของเรานั้น (feed back) ก็กลายเป็นความจริงของเราในที่สุด

จะเห็นว่าความเป็นจริงของแต่ละคนนั้นไม่เหมือนกัน มันล้วนเกิดจากการตีความสิ่งที่รับรู้ตามทัศนคติของตนเอง และ การตอบสนองที่คนนั้นๆได้รับมาจากสิ่งแวดล้อม เราจึงไม่ควรหวั่นไหวต่อความคิดเห็นที่บุคคลอื่นมีต่อเรามากนัก เนื่องจากเราควบคุมไม่ได้และมันก็เป็นเป็นความจริงของเขา แต่เราก็ควรทำแค่การรับฟังและพิจารณาด้วยสติว่า ความคิดเห็นดังกล่าวนั้นจริงหรือเท็จ เพื่อปรับปรุงและพัฒนาตัวเรา (i Hears) โดยไม่เก็บมาเป็นอารมณ์

จากกลไกดังกล่าวสิ่งที่สำคัญจึงอยู่ที่กระบวนการที่ 2 หรือ กระบวนการคิด จะเห็นว่าสิ่งนี้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร iHears ของพวกเรา ซึ่งได้แก่ตัวอักษร a (Attitude) นั่นเอง ถ้าเราสามารถบังคับตัวเองให้มีการคิดที่เป็นบวก กระบวนการที่เหลือจะเป็นบวกทั้งสิ้น ดังนั้นการที่พวกเราคิดว่าการทำสิ่งที่ดีนั้น ไม่จำเป็นต้องบังคับนั้นก็ไม่ได้ถูกต้องทั้งหมด การบังคับตัวเองให้ปรับกระบวนการคิดให้เป็นบวกนั้น เป็นเรื่องที่ยากมาก ต้องอาศัยความพยายามอย่างมาก ลองคิดดูว่า จะเป็นไปได้หรือไม่ที่คนที่เคยคิดแต่เรื่องลบๆมาตลอด จะเปลี่ยนความคิดตัวเองให้เป็นบวกโดยปราศจากการบังคับตนเอง

วัฒนธรรมองค์กร iHears ของพวกเราจึงเป็นเครื่องมือหนึ่งในการช่วยปรับวิธีการคิด พูดง่ายๆคือการบังคับให้พวกเราปฏิบัติตามค่านิยมดังกล่าว เนื่องจาก เรารู้ว่าเป็นสิ่งที่กลุ่มของเราคาดหวัง และจึงกลายมาเป็นการประเมินในมิติที่สองที่นอกจากการประเมินผลทางวิชาการ

พี่เชื่อว่า เมิ่อเราคิดบวก จนเกิดความรู้สึกบวก โดยมีเจตนาในการกระทำตามสิ่งที่คิดอย่างแน่วแน่ สิ่งแวดล้อมในการทำงานที่พวกเราอยากเห็นต้องเกิดขึ้นจริงครับ แผนการพัฒนาตนเองในแต่ละด้านของ iHears จึงมีบทบาทสำคัญที่ช่วยพัฒนาบุคลิคในการทำงานของพวกเรา พี่จึงขอเชิญชวนให้พวกเรานำเสนอแผนการพัฒนาตนเองรายบุคคลและคุยกับพี่เป็นการส่วนตัวในคราวหน้าครับ
อ่านบทความทั้งหมด

วันพฤหัสบดีที่ 12 สิงหาคม พ.ศ. 2553

ฟุตซอลกระชับมิตร บ้านฉาง-ระยอง ครั้งที่ 1


จบลงไปแล้วกับฟุตซอลแมตซ์กระชับมิตร บ้านฉาง-ระยองครั้งที่หนึ่ง เปิดสนามโซลเวย์สเตเดี้ยม โดยการเปิดสนามวอร์มอัพกันเกือบหนึ่งชั่วโมง เมื่อการแข่งขันจริงชิงน้ำขวดหนึ่งลังเริ่มขึ้น ทีมบ้านฉางเน้นลูกเหนียว ออลสตาร์ระยองเจาะไม่เข้าผลจบครึ่งแรกไป 0-0 หลังจากเริ่มครึ่งหลังได้ 10 นาที ทีมระยองขึ้นนำไปได้ แต่เหตุการณ์ที่ทำให้ทีมระยองชวดน้ำขวดเกิดขึ้นเมื่อแบงค์เล็ก หวดตูมเดียวจากหัวกระโหลกเสียบสามเหลี่ยมเข้าไปโดยที่ประตูแบงค์ใหญ่ทำได้
แค่มอง ผลจบลงเสมอกันไป 1-1 ชวดน้ำขวดกันไปทั้งสองทีม

การแก้มือกันมีอีกเมื่อไหร่นั้น ติดตามกันต่อไป
อ่านบทความทั้งหมด

วันเสาร์ที่ 7 สิงหาคม พ.ศ. 2553

ในที่สุด....

หลังจากการสอบอันหนักหน่วงได้ผ่านพ้นไป หลายคนอาจสมหวังบ้าง ผิดหวังบ้าง ขอให้สู้ต่อไป ขอให้คิดเสมอว่ามันไม่ใช่ครั้งสุดท้ายขอชีวิต ยังมีโอกาสรอเราอยู่เสมอ ขอเพียงแค่เราต้องเต็มที่กับโอกาสที่เข้ามาและใช้โอกาสนั้นพิสูจน์ตัวเอง ให้เป็นที่ประจักษ์!!! และอยากให้ทุกคนตั้งใจกับสิ่งที่จะเจอข้างหน้า และเราต้องร่วมแรงร่วมใจกันคนเร็วช่วยเหลือคนที่ช้า และพยายามแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันให้มากๆ "S Synergy" การทำงานร่วมกันเป็นทีม เพื่อให้เราทุกคนก้าวไปพร้อมๆกัน

วันนี้ก็มีข่าวดีข่าวใหญ่ระดับโลกมาฝากว่าขณะนี้ blog iHears ของเรานั้นสมารถเซิร์จเจอใน GOOGLE แล้ว!!!!

ตามสัญญาหลังจากการสอบจะมาเฉลยตัวอักษรที่แต่ละคนเลือกว่ามีความหมายอย่างไร เชิญชมได้ตามด้านล่างนั้นเลย

คำเฉลย

ISTJ - The Duty Fulfiller ' ผู้สำเร็จ '

-
มีสมาธิสูง, เงียบ, เป็นคนรักครอบครัว
-
ละเอียด, จริงจัง และ ไว้ใจได้
-
ทำงานหนัก, เจ้าระเบียบ และ มีความรับผิดชอบสูง
-
อาจจะทำให้ถูกเอาเปรียบได้ เพราะความที่เขาซื่อสัตย์และเป็นที่พึ่งได้
-
ไม่เก่งเรื่องของความรู้สึก

ISTP - The Mechanic ' ช่างเครื่อง '

-
เงียบ, ชอบผจญภัยและ กีฬา
-
ชอบเสี่ยง, เป็นตัวของตัวเอง, แก้ปัญหาเก่ง
-
มองโลกในแง่ดีแต่อาจโกรธง่ายตอนเครียด
-
ปกติไม่รู้ว่าตัวเองทำอะไรให้คนอื่นอยู่ ทั้งดีและไม่ดี

ISFJ - The Nurturer ' ผู้ดูแล '

-
เงียบ, ใจดี, มีสติ
-
มีความรับผิดชอบ แก่ภาระและหน้าที่
-
คิดถึงคนอื่นก่อนตัว, จำคนเก่ง
-
เสียกำลังใจเมื่อถูกวิจารณ์
-
ชอบเก็บความรู้สึกไว้กับตัวเอง

ISFP - The Artist ' ศิลปิน '

-
เงียบ, ใจดี, จริงจัง และ อ่อนไหว
-
ไม่ชอบการโต้แย้ง, ไม่ชอบระเบียบ
-
ความคิดสร้างสรรค์ และ ไม่เหมือนใคร, รักขอบสวยของงาม
-
เข้าใจยาก, เปิดเผยตัวเองกับคนใกล้ชิดเท่านั้น
-
ใช้ชีวิตอย่างจริงจัง

INFJ - The Protector ' ผู้ป้องกัน '
- ความคิดสร้างสรรค์, อ่อนไหว, เป็นตัวของตัวเอง
-
เก่งเรื่องคน และ สถานการณ์
-
เป็นคนลึกซึ้ง, ซับซ้อน, ชอบความเป็นส่วนตัว
-
เข้าใจยาก, มีความมั่นใจในตัวเองสูง, ดื้อรั้นต่อความคิดของผู้อื่น
-
ไม่ชอบการโต้แย้ง

INFP - The Idealist ' นักอุดมการณ์ '
- เงียบ, ซื่อสัตย์, ชอบอุดมการณ์
-
ชอบช่วยเหลือ และ เข้าใจคนอื่น
-
ไม่ชอบการโต้แย้ง
-
ซื่อสัตย์ต่อตนเอง
-
มีความคิดสร้างสรรค์

INTJ - The Scientist ' นักวิทยาศาสตร์ '
-
ฉลาด, มุ่งมั่น, ไม่เหมือนใคร
-
เป็นผู้นำที่ดี, มีความมั่นใจสูง, มองการณ์ไกล
-
ชอบคิดคนเดียว และ ชอบอยู่คนเดียว, ชอบด่วนสรุป,ไม่ชอบรายละเอียด, คิดว่าตนเองถูกเสมอ
-
บอกความรู้สึกไม่เก่ง, จะมีปัญหากับความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด

INTP - The Thinker 'นักคิด '
-
ความคิดสร้างสรรค์, เป็นตัวของตัวเอง, มีเหตุมีผลและมีความสามารถสูง
-
ไม่อยากถูกนำหรือนำคนอื่น, ไม่ชอบระเบียบ
-
ใช้เวลาในหัวตัวเองมาก, ไม่อยู่กับเนื้อกับตัว
-
เงียบ, ไม่ค่อยรู้ว่าคนอื่นรู้สึกยังไง
-
มีอารมณ์ซับซ้อน, ไม่อยู่นิ่ง และ แปรปรวน

ESTP - The Doer ' ผู้กระทำ '
-
เป็นมิตร, ยืดหยุ่นง่าย, เข้าใจความรู้สึกของผู้อื่นเก่ง
-
ไม่ชอบคำอธิบาย แต่ต้องการแค่ผลลัพธ์
-
ใช้ชีวิตที่สนุกสนาน จึงทำให้ผ่านไปเร็ว
-
รักสนุก, สามารถทำร้ายจิตใจผู้อื่นโดยไม่รู้ตัว
-
ไม่ชอบเคารพกฎระเบียบ
-
เบื่อง่าย

ESTJ - The Guardian ' ผู้พิทักษ์ '
-
มีระเบียบ, ซื่อตรง, ตรงไปตรงมา
-
มีความมั่นใจในตัวเอง, มีความสามารถ, ทำงานหนัก , เป็นผู้นำ
-
ชอบความปลอดภัย และ ความสงบสุข
-
บอกความรู้สึก และ ความห่วงใยไม่เก่ง

ESFP - The Performer ' ผู้แสดง '
- อยู่คนเดียวในโลกไม่ได้, มีมนุษยสัมพันธ์ดี, รักสนุก และทำงานเป็นทีมได้ดี
-
มองโลกในแง่ดี, ต้อนรับทุกคน แต่ก็เกลียดทุกคนได้เหมือนกัน
-
ไม่ชอบงานประจำ, คิดมากเวลาเครียด
-
รักสวยรักงาม

ESFJ - The Caregiver ' นักใส่ใจ
-
มีน้ำใจ , คนชอบ , มีสติ , มีความรับผิดชอบ
-
เก่งเรื่องคน , เข้าใจ, สนใจ และ ปรับตามคนได้
-
ชอบให้คนชอบ, ชอบบริการผู้อื่นก่อนตนเอง
-
รักสงบ และความปลอดภัย, ไว้ใจได้, กระตือรือร้น
-
อ่อนไหว, ต้องการการเห็นด้วยจากผู้อื่น

ENFP - The Inspirer ' ผู้มีแรงบันดาลใจ '
-
มีความคิดสร้างสรรค์, กระตือรือร้น, ยืดหยุ่น
-
ต้อนรับไอเดียใหม่ ๆ เสมอ แต่จะเบื่อกับรายละเอียด
-
มีมนุษยสัมพันธ์ดี, ชอบให้คนชอบแต่ก็สามารถหลอกใช้ผู้อื่นได้ด้วย
-
เป็นคนร่าเริง และชอบเป็นอิสระ

ENFJ - The Giver ' ผู้ให้ '
-
มีมนุษยสัมพันธ์ดีมาก, ห่วงใยความรู้สึกของผู้อื่นเสมอ
-
ไม่ชอบอยู่คนเดียว, ต้องการอยู่กับผู้อื่นตลอดเวลา
-
มีความสามารถที่จะทำในสิ่งที่เขาชอบหลาย ๆ อย่าง
-
มีความมั่นใจในตัวเอง, เจ้าระเบียบ

ENTP - The Visionary ' ผู้มีวิสัยทัศน์
-
มีความคิดสร้างสรรค์, ฉลาด , แก้ปัญหาเก่ง
-
ชอบไอเดียใหม่, ไม่ชอบทำอะไรซ้ำ ๆ
-
ชอบคุย, คุยเก่ง, หัวไว
-
ไม่สนใจเรื่องความรู้สึก แต่เพียงจะให้งานสำเร็จ
-
บางครั้งอาจจะเคร่งครัดกับคนรอบข้าง

ENTJ - The Executive ' ผู้บริหาร '
- เป็นผู้นำตั้งแต่เกิด, พูดต่อหน้าคนเก่ง, ฉลาด, มีความรู้
-
เห็นความสำคัญในความรู้ และ ความสามารถ,ไม่มีความอดทนกับคนทำงานไม่เก่ง
-
แก้ปัญหาเก่ง, สามารถเข้าใจปัญหาซับซ้อน
-
เจ้ากี้เจ้าการ, ไม่มีความอดทน, เด็ดขาด, น่าเกรงขาม

ขอให้ iHears สถิตอยู่กับท่าน.....
อ่านบทความทั้งหมด

วันศุกร์ที่ 6 สิงหาคม พ.ศ. 2553

กว่าจะได้ the star

จากการพูดคุยอย่างเปิดใจสุดๆ (เนื่องจากเมาแล้ว) ในงาน iHears Party ครั้งที่ 1 เมื่อวันศุกร์ที่ 23 กรกฎาคม 2553 มีประเด็นที่น่าสนใจ คือ พวกเรามักจะถามพี่อยู่ตลอดว่า ทำไมพี่ให้โอกาสพวกผมครับ ทั้งที่พวกผมเกรดก็ไม่ได้สูง บางคนก็ผิดหวังมาจากการสมัครงานหลายที่ จนหมดหวังกับการได้ร่วมงานกับบริษัทดีๆไปแล้ว บางคนถึงกับสูญเสียความมั่นใจในความสามารถของตัวเองไปก็มี สรุปว่าที่นี่รวม the star หรือเปล่าครับ

จริงๆแล้วพี่ก็ได้ตอบคำถามเหล่านี้ในงานแล้ว แต่มานึกดูอีกที ระหว่างงานพี่ก็เดินไปเดินมาตลอด การตอบคำถามนี้ก็คงจะให้ความชัดเจนได้กับน้องๆบางคนเท่านั้น คนที่ไม่ได้คุยกันหรืออาจจะพลาดโอกาสร่วมงาน ก็คงจะสงสัยเหมือนกัน เลยน่าจะพูดคุยผ่านทาง blog เพื่อสื่อสารกันอย่างทั่วถึง
พี่ได้มีการวางแผนในการรับสมัครพนักงานตั้งแต่ปี 2552 ทำแผนการรับสมัครมาก็หลายแผนกว่าจะทำให้ผู้บริหารระดับสูงอนุมัติก็เสียเวลาไปมาก ระหว่างนั้นก็ได้มาทำงานร่วมกับองค์กรปัจจุบัน ได้พบเห็นบรรยากาศในการทำงานที่น่าสนใจ ที่ต่างไปจากการทำงานที่เดิมซึ่งเป็นองค์กรที่ทำงานสไตล์ต่างชาติ แต่ที่ทำงานปัจจุบันเรียกว่ากลายพันธุ์เป็นองค์กรไทยไปแล้ว ทำให้พี่หยุดคิดว่าจริงๆแล้วเราต้องการเห็นภาพการทำงานในที่ใหม่เป็นแบบไหน คำตอบในใจก็คืออยากได้การทำงานแบบต่างชาติในแง่ของการทำงานที่เปิดเผยและมีอิสระในการแสดงความคิด กล้านำเสนอและตัดสินใจในขอบเขตของตนเอง ความขัดแย้งในงานก็เพื่อปรับปรุงองค์กร ผสมกับอยากได้บรรยากาศระหว่างการทำงานแบบไทยๆ ที่มีความเป็นพี่น้องช่วยเหลือและแบ่งปันกัน โดยไม่เอาวัฒนธรรมในการทำงานแบบคิดเล็กคิดน้อย เอาหน้าเอาตา แบ่งพรรคแบ่งพวก แบบไทยๆมา แล้วเราจะทำอย่างไรเพื่อให้ได้รูปแบบการทำงานอย่างที่ตั้งใจ

ในที่สุดพี่ก็คิดได้ว่าต้องเริ่มจากการเลือกเพื่อนร่วมงานที่เราคิดว่าเหมาะสม ระหว่างคนเก่งกับคนดี ตอบอย่างไม่ลังเลเลยว่าพี่เลือกคนดีก่อนครับ จากระบบการสัมภาษณ์งานก็ต้องเลือกหาคนที่มีทัศนคติที่ดีและมีไหวพริบที่สามารถพัฒนาความสามารถได้ด้วย เรื่องของเกรดก็เลยไม่ได้เป็นประเด็นหลัก การสัมภาษณ์พวกเราก็เลยจัดอย่างน้อย 3 รอบ แต่ละรอบก็มีความประทับใจที่แตกต่างกันไป และก็สะเทือนใจทั้งคนสัมภาษณ์และคนถูกสัมภาษณ์ บางทีถึงขั้นเสียน้ำตากันเลยก็มี จนบางทีพี่ต้องตัดสินใจพักนิดนึงให้กรรมการบางท่านกับผู้ถูกสัมภาษณ์ปรับอารมณ์ บางคนก็ตกรอบแรกจากฝ่ายบุคคล พี่ก็ไปนำเอาใบสมัครดังกล่าวมาพิจารณา แล้วตัดสินใจเรียกคนที่คิดว่าใช่ มาคุยก็มี

จุดร่วมพื้นฐานของพวกเราส่วนใหญ่จึงเป็นกลุ่มที่มีพันธะสัญญาว่าจะเติบโตไปด้วยกัน มีไหวพริบที่ดี สามารถสอนงานได้ และเป็นคนที่มีทัศนคติที่ดีครับ ถ้าถามความรู้สึกในการรับพวกเราเข้ามาก็ตอบได้ง่ายๆว่า มีความสุข ที่ได้พนักงานที่มีพื้นฐานความคิดที่ดีแล้วยังได้ให้โอกาสกับคนที่เหมาะสม

ปัญหาของพวกเราคือ เรายังขาดความมั่นใจในศักยภาพของตนเอง เลยทำให้เกิดความกังวลต่อผลของการเรียนรู้มากเกินไป จนปิดกั้นโอกาสในการพัฒนาตนเอง ถึงตรงนี้ คงเป็นบทพิสูจน์ของพวกเราที่ต้องแสดงให้เห็นว่า พวกเราได้ใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ที่จะก้าวข้ามข้อจำกัดของตนเอง เพื่อเรียนรู้และพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรร่วมกันครับ
อ่านบทความทั้งหมด

วันพุธที่ 4 สิงหาคม พ.ศ. 2553

ข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงาน....

จากการรับฟังข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงานของพวกเรา พบว่ามีหลายคนที่เสนอมาว่าสมควรให้เพื่อนร่วมงานทุกๆคนเข้ามาเปิดใจในเรื่องของการใช้ชีวิตในที่ทำงาน หรือข้อตะขิดตะขวงใจต่างๆ ที่มีความเป็นอยู่ รวมถึงเพื่อนร่วมงานด้วยกันเอง โดยมีความสำคัญที่ว่า ทุกคนควรมีการเปิดใจยอมรับถึงการวิพากษ์วิจารณ์ และน้อมรับเป็นข้อแก้ไขตนเอง โดยที่ไม่มีอคติต่อกัน


จากจุดที่มีการเสนอนี้เอง จึงอยากนำตรงนี้มาเป็นหัวข้อในการสนทนาของเราในห้องนั่งเล่นนี้ที่ทุกๆคนสามารถพูดคุยกันได้อย่างอิสระด้วยความสุภาพ และเพื่อให้ทุกคนได้แชร์ความคิดเห็นต่างๆที่มีต่อเพื่อนร่วมงานให้เพื่อนร่วมงานได้รับรู้และสามารถนำไปแก้ไขปรับปรุงได้ โดยที่คนที่จะแสดงความคิดเห็นนั้น ไม่จำเป็นต้องแสดงตัวซึ่งเป็นช่องทางที่สามารถเปิดเผยได้อย่างเต็มที่


** การโพสความคิดเห็นโดยไม่แสดงตัวนั้นสามารถทำได้โดยการเลือกตามภาพ

อ่านบทความทั้งหมด

วันอังคารที่ 3 สิงหาคม พ.ศ. 2553

ห้องน้ำ


หวัดดีครับพี่น้องเมกะแพลนท์ทุกท่าน.....

เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา เรามีการเปิดเผยคะแนนสอบให้กับน้อง ๆ AF ทั้ง 24 คน น้องหลาย ๆ คนมีสุข เศร้า เคล้าน้ำตากันไป...เลยตั้งใจอยากจะเปิดพื้นที่ให้น้อง ๆ พี่ ๆ ได้ระบาย หรือเข้ามาคุยกันได้นะครับถึงความรู้สึก...ดีใจ เสียใจ อยากให้เข้ามาแชร์กันได้ครับ คุยกันได้ทุกเรื่องเลยครับผม...ยกเว้นเรื่องเงิน....*_*

สำหรับชื่อห้องนี้ยอมรับว่าก็นั่งคิดนอนคิดอยู่นานเหมือนกัน ว่าจะให้ชื่ออะไรดี....เป็นต้นว่า...
"Vent valve"..........
"Safety valve" ....2 อันนี้ดูเหมาะกับชีวิตการทำงานดี...แต่กลัวจะเบื่อ
"ตอบปัญหา กับคุณอา...".......เอ่อ....ปัญหาอะไร...... -_-'
......
....
..
"ซอกตึก"...... อันนี้ดูเริ่มดูฮาร์ดคอร์.....หนักเข้าไปจนถึง....
"ที่ห_าเยี่_ว" .......ถ้าใช้อันนี้สงสัย ไม่มีใครเข้ามาเม้นท์แน่ ๆ ..... '-_-'


จนมาลงที่ 'ห้องน้ำ' อันนี้ดูจะเหมาะสมกับคอนเซ็บต์ iHears ของเรา เพราะห้องน้ำก็ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของบ้านที่สำคัญ ถ้าเราอยู่ในบ้านไป คงต้องมีความอึดอัดใจในชีวิตประจำวันบ้างเป็นเรื่องธรรมดา....ก็อยากจะฝากที่ว่างในห้องน้ำนะครับ...เอาไว้ให้ทุกคนช่วยระบายและแบ่งปันความรู้สึกครับ

อ่านบทความทั้งหมด

วันจันทร์ที่ 2 สิงหาคม พ.ศ. 2553

เปิดห้องนั่งเล่น

หลังจากที่มีการเปิดบล๊อค iHears ของเรามาได้ระยะนึง เห็นได้ว่ายังไม่มีสถานที่สำหรับพวกเราทุกคนที่จะสามารถคุยกันได้อย่างสบายๆ นำเรื่องเบาสมอง ประสบการณ์ หรือ ไอเดียต่างๆ มาแชร์หรือมาเล่าสู่กันฟัง เนื่องด้วยเหตุผลต่างๆนานาข้างต้น จึงได้มีการเปิดห้องนั่งเล่นขึ้นมาเพื่อที่ทุกคน สามารถพูดคุยกันได้ในหลากหลายมากขึ้น นอกจากหัวข้อเกี่ยวกับ iHears
โดยที่ "ห้องนั่งเล่น" ยังมีจุดประสงค์สำคัญเพื่อให้ทุกคนได้แชร์ความคิดเห็นอย่างรอบด้าน โดยไม่จำกัดหัวข้อ โดยอยู่บนพื้นฐานหนึ่งของ iHears คือ "H Home" การสร้างบรรยากาศแบบพี่น้อง แบบครอบครัว แบบพี่น้อง แบบเป็นกันเอง เพื่อให้เกิดความรู้สึกมีส่วนร่วมเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวของเรา

เนื่องจากห้องนั่งเล่นของเรา เป็นห้องที่เปิดกว้างสำหรับทุกคนที่จะแสดงความคิดเห็นในทุกๆเรื่อง และเนื่องจากบล๊อคของเราเป็นบล๊อคสาธารณะ การกล่าวถึงบุคคลที่สามนั้นขอให้ระมัดระวังในการกล่าวถึงและการใช้คำพูดด้วยเนื่องจากเป็นการคุยที่เป็นกันเองอาจทำให้เลยเถิดเกิดขึ้นได้ จึงฝากมาบอกไว้ก่อน และระลึกไว้เสมอว่าเราพูดคุยกันโดยยืนอยู่บนพื้นฐานเดียวกันคือ "iHears"

ในโอกาสห้องนั่งเล่นที่เปิดใหม่ในคืนนี้ (2 Aug 10) ก็เลยมีของเล่นมาให้ทุกๆคนได้ลองเล่นกันสนุกๆด้านล่างนี้ อยากให้แต่ละคนเลือกตัวอักษรที่เป็นตัวเองออกมา ตัวอย่างเช่น "นิค INTP" แล้วโพสมาบอกกันว่าแต่ละคนได้แบบไหนกันบ้าง แล้วจะมาเฉลยเมื่อพบกันใหม่ในห้องนั่งเล่นครั้งหน้านะครับผม
**ใครที่เคยผ่านตามาบ้างแล้วก็อย่าเพิ่งเฉลยให้เพื่อนๆรู้ว่าคืออะไรนะครับ เอาให้เล่นกันสนุกๆ

1. บุคลิกภาพของคุณเป็นอย่างไร?

( I ) ชอบสันโดษ, คิดก่อนทำ,
มีแรงบันดาลใจหรือความคิดจากตัวเองเป็นใหญ่

( E ) ชอบเข้าสังคม, ชอบไปงานสังสรรค์, ทำก่อนคิด,
มีแรงบันดาลใจหรือความคิดจากคน. สิ่งของ, สิ่งแวดล้อมเป็นส่วนใหญ่

2. เมื่อคุณมีข้อมูลที่ต้องพิจารณา คุณจะพิจารณาข้อมูลเหล่านั้นอย่างไร?

( S ) ดูถึงรายละเอียดของข้อมูล, ดูถึงปัญหาปัจจุบัน,
ดูถึงหลักความเป็นจริง

( N ) ดูถึงภาพรวมหรือข้อสรุปของข้อมูล, คาดการณ์ล่วงหน้า,
ดูถึงความน่าจะเป็นที่จะเกิดขึ้น

3. คุณใช้อะไรในการตัดสินใจกับปัญหา? (โดยสัญชาตญาณของคุณ)

( T ) ใช้เหตุผลในการตัดสินใจ, ใช้หลักตรรกวิทยาความถูกต้อง,
คิดถึงผลที่จะตามมาจากการตัดสินใจ

( F ) ใช้ความรู้สึกในการตัดสินใจ, ตัดสินใจจากความชอบ,
ความต้องการ, คิดถึงความต้องการและการตอบสนองของตน

4. คุณมีวิธีการดำเนินชีวิตอย่างไร?

( J ) ชอบวางแผนในการใช้ชีวิตประจำวัน,
ชอบตั้งเป้าหมาย ระยะเวลา วันที่ในการทำ, ชอบตัดสินใจเพื่อให้จบปัญหา

( P ) ยอมรับการเปลี่ยนแปลงกับสิ่งรอบตัว, ไม่ยึดติด,
มีความยืดหยุ่นต่อสถานการณ์, รับฟังความคิดผู้อื่น


ปล. ช่วยกันเสนอหัวข้อในห้องนั่งเล่นเข้ามาได้ เพื่อเป็นหัวข้อในการพูดคุยสบายๆในห้องนั่งเล่นของเรา
อ่านบทความทั้งหมด